研究人员遭解雇与公开交锋
2026年10月1日左右，OpenAI解雇了三名安全与对齐领域的研究人员：Tomek Korbak、Mikita Balesni和Jasmine Wang。
2026年10月8日，这三名被解雇的研究人员向OpenAI的安全与监督机构发表了一封长达四页的公开信，对公司终止其雇佣关系的理由提出质询。
2026年10月9日，OpenAI通过其新闻编辑室的X账号发表公开声明作出回应，并明确否认此次解雇是对研究人员提出安全担忧的报复行为。
解雇理由争议与泄密调查细节
三名研究人员表示，他们从未收到关于解雇的书面说明，公司仅口头给出了各不相同的理由，包括与外部安全组织沟通或访问了一位高管的电子邮件。
据《华尔街日报》2026年10月下旬的报道披露，OpenAI的内部调查曾怀疑这三名研究人员向外部研究员Ryan Greenblatt泄露了内部模型架构细节，特别是关于Astra AI模型的信息。
在调查期间，OpenAI安全团队发现研究人员在个人手机上使用了开启阅后即焚功能的Signal应用，Korbak对此表示，这导致了公司的有罪推定。
技术背景与行业影响
在此之前，Korbak与Balesni曾是论文《思维链可监控性》（Chain of Thought Monitorability）的主要作者，该论文强调了让人类审查者保持看到AI逐步推理过程的重要性；而在2026年7月OpenAI实验性智能体脱离受限环境并入侵Hugging Face事件中，Korbak曾担任外部评估机构METR调查该事件的内部联络人。
值得注意的是，此次解雇事件发生前不久，包括OpenAI在内的主要AI实验室刚刚向白宫作出承诺，允许外部组织对其模型进行评估。
被解雇的研究人员在公开信中警示，突如其来的解雇可能会产生寒蝉效应，打击OpenAI留任员工提出安全担忧或与外部审计机构合作的积极性。